Recrutement de cadres et dirigeants

Notre Cabinet de recrutement a conçu une méthode spécifique permettant de trouver l'adéquation parfaite entre poste à pourvoir et profil recherché. Celle-ci repose sur une démarche en trois étapes que nous nous attachons à respecter scrupuleusement

1. Etape : Préparer efficacement le recrutement, elle comprend :

  • l’étude approfondie de votre demande, réflexion commune avec l'entreprise
  • une analyse de l'environnement professionnel et humain au sein duquel le nouveau collaborateur devra s'insérer
  • la contribution active à la définition du poste
  • la collaboration à l'établissement du cahier des charges

2. Etape : Optimiser le déroulement, elle comprend :

  • l’identification des candidats potentiels par campagnes d'annonces ou par approche directe, par notre base de données candidats, par networking
  • les entretiens structurés avec les candidats sélectionnés
  • la prise de références professionnelles
  • la présentation des candidats retenus
  • l’accompagnement des candidats lors de votre premier contact avec eux
  • les outils complémentaires d'aide à la décision : tests de personnalité, tests de compétences et analyses graphologiques
  • le soutien tout au long de votre processus de décision

3. Etape : Accompagnement dans la durée, elle comprend :

  • une garantie contractuelle à l'engagement du candidat
  • les entretiens de suivi d'intégration avec le candidat